Interim Management
Unser System

Damit Unternehmen Top-Experten für sich gewinnen können, haben wir das System Quality Interim Excellence entwickelt.

Dieses einzigartige und innovative System unterscheidet sich grundlegend von den klassischen Providermodellen.

Bei den üblichen Providermodellen ist der Provider als Vertrags- und Abrechnungspartner zwischen den Parteien zwischengeschaltet. Der Provider schließt einen Vertrag mit dem Interim Manager und rechnet auf den Tagessatz des Interim Managers seine Vermittlungsprovision (in der Regel zwischen 25 und 35 % des Tagessatzes) hinzu und schließt dann einen Vertrag mit dem Unternehmen.

Wir distanzieren uns ganz bewusst von solchen intransparenten und kostenintensiven Modellen.

Bei uns verhandelt das Unternehmen (auf Basis unserer Vermittlung) die Konditionen direkt mit dem Interim Manager. Auch die Vertragsgestaltung erfolgt bilateral zwischen Unternehmen und Interim Manager. Dies bietet größtmögliche Transparenz und Flexibilität sowie eine signifikante Kostenersparnis für Unternehmen. Für Unternehmen entstehen für unsere Vermittlungstätigkeit keine Kosten.

Quality Interim Excellence – das innovative System für Interim Management Qualität

Prozess – Quality Interim Excellence

In 4 Schritten diskret und professionell
zu Ihrem Interim Manager Qualität

1 Bedarfsmeldung

Eine professionelle Positions- und Umfeldanalyse ist die Grundlage einer erfolgreichen Zusammenarbeit. Zusammen mit unserem Auftraggeber erarbeiten wir ein Aufgaben- und Kompetenzprofil. Hier fließen vor allem auch unsere umfassenden Fach- und Marktkenntnisse ein. Wir verschaffen uns dabei auch einen genauen Überblick über die aktuelle Situation. Als Ergebnis der Analyse erstellen wir ein Interim-Profil, das die Grundlage für ein professionelles Matching ist.

2 Matching

Wir verfügen über umfangreiche Kontakte zu außerordentlichen Persönlichkeiten und screenen den gesamten Interim-Markt ab. Die meisten Interim Manager hiervon kennen wir bereits persönlich. Wir können deshalb sofort einschätzen, für wen das Projekt geeignet ist. Besonderen Wert legen wir darauf, ob der Manager mit seiner Persönlichkeit zur Unternehmenskultur passt. Ziel unseres Auswahlverfahrens ist die optimale Passung. In einem Telefonat prüfen wir Verfügbarkeit und die Honorarvorstellungen ab.

3 Präsentation und Beratung

Für die richtigen Interim Manager erstellen wir ein aussagekräftiges Interim-Profil. Dies beinhaltet neben den persönlichen Angaben den beruflichen Werdegang und die Interim-Projekterfahrungen, sowie Angaben zu Honorar und Verfügbarkeit. Wir präsentieren die Kandidaten und vereinbaren die Interviewtermine vor Ort. Auf Wunsch holen wir auch Referenzen ein. Wir begleiten die Kennlerngespräche und beraten in allen Phasen des Auswahl- und Verhandlungsprozesses. Für die Entscheidungsfindung stehen wir auch als „Advocatus Diaboli“ – Partner zur Verfügung.

4 Closing und Betreuung

Das Unternehmen verhandelt direkt mit dem Interim Manager den Einsatz und die Konditionen und schließt auch direkt einen Vertrag mit dem Interim Manager. Neben der Unterstützung bei der finalen Entscheidung geben wir auch Hinweise zum marktüblichen Vergütungs- und Vertragspaket. Wir agieren im gesamten Prozess als vertrauensvoller Partner für beide Seiten und begleiten beide Parteien bis zum Closing und betreuen das Projekt darüber hinaus. Auf Wunsch stehen wir mit unserer Expertise auch für beide Partner während der Projektphase zur Verfügung.

✓ Interim Management

Interim Management in der Qualität von den Experten!

Ihr Hans Weber

Kontakt aufnehmen