Eine professionelle Positions- und Umfeldanalyse ist die Grundlage einer erfolgreichen Zusammenarbeit. Zusammen mit unserem Auftraggeber erarbeiten wir ein Aufgaben- und Kompetenzprofil. Hier fließen vor allem auch unsere umfassenden Fach- und Marktkenntnisse ein. Wir verschaffen uns dabei auch einen genauen Überblick über die aktuelle Situation. Als Ergebnis der Analyse erstellen wir ein Interim-Profil, das die Grundlage für ein professionelles Matching ist.

Wir verfügen über umfangreiche Kontakte zu außerordentlichen Persönlichkeiten und screenen den gesamten Interim-Markt ab. Die meisten Interim Manager hiervon kennen wir bereits persönlich. Wir können deshalb sofort einschätzen, für wen das Projekt geeignet ist. Besonderen Wert legen wir darauf, ob der Manager mit seiner Persönlichkeit zur Unternehmenskultur passt. Ziel unseres Auswahlverfahrens ist die optimale Passung. In einem Telefonat prüfen wir Verfügbarkeit und die Honorarvorstellungen ab.

Für die richtigen Interim Manager erstellen wir ein aussagekräftiges Interim-Profil. Dies beinhaltet neben den persönlichen Angaben den beruflichen Werdegang und die Interim-Projekterfahrungen, sowie Angaben zu Honorar und Verfügbarkeit. Wir präsentieren die Kandidaten und vereinbaren die Interviewtermine vor Ort. Auf Wunsch holen wir auch Referenzen ein. Wir begleiten die Kennlerngespräche und beraten in allen Phasen des Auswahl- und Verhandlungsprozesses. Für die Entscheidungsfindung stehen wir auch als „Advocatus Diaboli“ – Partner zur Verfügung.

Wir agieren im gesamten Prozess als vertrauensvoller Partner für beide Seiten und begleiten beide Parteien bis zum Closing und betreuen das Projekt darüber hinaus. Auf Wunsch stehen wir mit unserer Expertise auch für beide Partner während der Projektphase zur Verfügung.