Senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Interimer-Profil, Projektbeispiele, Referenzen etc.) zu.

Nach Eingang Ihrer Bewerbung erfolgt eine Prüfung Ihrer Unterlagen.

Ergänzend zu Ihren Unterlagen führen wir vorab ein strukturiertes Interview per Telefon oder Video-Chat und im Bedarfsfalle ein persönliches Interview durch.

Als Ergebnis der Unterlagenprüfung und das Interviews erfolgt eine Entscheidung, ob der Interimer in unseren Partnerpool aufgenommen wird.

Wenn der Entscheidungsprozess positiv ausfällt, erfolgt eine Aufnahme in unseren Partnerpool. Ab diesem Zeitpunkt erfolgt bei Neuprojekten ein Matching der Anforderungen mit dem Interimer-Profil. Wenn eine optimale Passung gegeben ist erhält der Interim Manager ein konkretes Angebot. Registrierten Partner werden bei der Projektvergabe bevorzugt berücksichtigt.

Auf Basis des mit einem Auftraggeber abgestimmten Aufgaben- und Anforderungsprofiles erfolgt ein Matching mit den Interimer-Profilen. Es wird das Profil des Unternehmens genau mit dem Profil des Interim Managers abgeglichen. Bei einer hohen Übereinstimmung erfolgt Kontaktaufnahme mit dem Interim Manager.

Bei den vorausgewählten Interim Managern wird die Verfügbarkeit und das aktuelle Interesse abgefragt. Ergibt die Anfrage ein positives Ergebnis, dann werden die Interim Manager über das Unternehmen, die Aufgabe, die Erwartungen, den Einsatzort, die geplante Einsatzzeit und das Honorarbugdet informiert. Bei Interesse wird der Präsentationsprozess eingeleitet.

Das Interimer-Profil wird mit unserer Empfehlung an das anfragende Unternehmen weitergeleitet. Bei Interesse erfolgt die Koordination der Kennlerngespräche. Wir stehen hier beratend zur Seite.

Sind sich Unternehmen und Interim Manager hinsichtlich des Einsatzes, des Honorares und der Bedingungen einigt, erfolgt der Vertragsabschluss.